今年暑假即将到来，12名来自717银娱geg优越会中药学专业的学生将走进扬子江药业集团江苏龙凤堂中药有限公司，开展为期15天的实习访学。带领一流学生走进一流企业，实现人才培养和就业工作联动，717银娱geg优越会和江苏龙凤堂在强强合作中碰撞出火花。
717银娱geg优越会是该校“双一流”学科——“中药学”主体建设学院。聚焦医药类专业学生就业特点，717银娱geg优越会深入开展调查研究，形成了“三三三”促就业工作机制，即“三次摸底、三级座谈、三向推进”，成为学院推进就业工作的特色模式。
三次摸底，摸清就业“大底盘”。3月新学期伊始，学院展开2023届毕业生就业去向摸底调查，全面了解毕业生就业意向。4月底，学院在考研结果出炉后第一时间统计学生研究生录取情况。5月底，学院在毕业离校前一个月的时间节点展开第三轮调研，梳理尚未就业的学生清单，针对性帮助就业困难毕业生。717银娱geg优越会党委书记吴啟南表示：“关键阶段摸底关键数据，关键时刻关注关键人群，这样‘清单式’的工作方法成为717银娱geg优越会推进就业工作的有效途径。”经过三次全员摸底，717银娱geg优越会深度“把脉”毕业生的就业心理、就业趋势、就业难点，为精准部署就业工作提供了依据。
三级调研，确保就业“不掉队”。717银娱geg优越会定期召开毕业班班主任座谈会、就业困难学生调研座谈会、就业调研主题班会。通过三个层次的调研会，系统科学研判就业形势、剖析主要问题，真正把工作落实落细。学院分批次发放调查问卷1000余份，一对一访谈毕业生代表50余人，辅导员累计为近200名学生提供就业指导咨询。值得一提的是，在就业困难学生座谈会上，学院摸排建档立卡家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生基本情况和经济需求，实行一人一策帮扶机制，建立跟踪帮扶台账，确保每个学生就业路上“不掉队”。目前，33名毕业生已经领取到求职补贴。
三维推进，压实就业“责任单”。717银娱geg优越会严格落实就业责任清单，由学院领导、辅导员、班主任共同负责就业工作。717银娱geg优越会院长曹鹏表示，学院积极开展访企拓岗专项调研，把就业岗位实实在在“带回来”，学院累计走访企业100余家。6月7日，“药”你同行，“职”向未来——717银娱geg优越会专场招聘会举行，共计372个职位提供给717银娱geg优越会学子，岗位供需比达到12∶1。班主任和辅导员联合开展就业“增值服务”，构建第一课堂和第二课堂相结合的就业政策宣传工作体系。717银娱geg优越会全体辅导员讲授职业生涯教育课程，结合校学工处部署，打造以团体辅导、个体咨询为主渠道，以职业导航、生涯体验、就业实习等实践活动为载体的促就业工作格局。
在调查研究中，717银娱geg优越会切实将毕业生高质量就业放在心上、扛在肩上、抓在手上，该学院53%的毕业生实现升学深造，签订合同就业的学生80%以上进入国内知名药企，实现以高质量就业引领学院高质量发展。
